首先，关于您提到的“公司外派越南出差，出车祸了，公司没有给办当地劳动许可证”的情况，我需要明确的是，这属于个人行为，与公司的业务活动无关。因此，即使公司在派遣员工时未及时办理相关手续，也不能视为对员工在工作期间发生的事故不负责任。 其次，在我国法律体系中，劳动者因工伤或职业病导致的损害赔偿主要通过《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规来保障。如果员工不幸遭遇交通事故并造成伤害，应根据具体情况按照法律规定获得相应的赔偿。 如果您或者您的家人在工作中受伤，并且存在争议，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，了解相关政策和具体流程。请注意，不同地区可能有不同的规定，具体适用条件和程序可能会有所不同，请根据实际情况咨询当地的相关部门或专业人士。