首先，关于是否属于无限期合同的问题，这需要根据具体的法律规定和合同条款来判断。一般来说，如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且没有明确规定为无固定期限，则通常视为有限期合同。因此，在本例中，即使第三次签订的劳动合同也是有限期的。 其次，关于赔偿标准的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，解除劳动合同的经济补偿应当按照劳动者在用人单位的工作年限进行计算。具体来说，如果是无固定期限合同，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；如果是有固定期限的劳动合同，每满一年支付半个月的工资作为经济补偿。因此，对于您所在的公司，如果您与公司签订的是无固定期限合同，那么您的赔偿金额将按照您的工作年限进行计算，即每个工作日的工资乘以工作时间（例如每天工作8小时）乘以工作年限。 再次，关于赔偿的标准，一般情况下，经济补偿的数额会考虑员工的基本工资、绩效奖金以及其他可能获得的收入等。但是，需要注意的是，这些都应基于正常工作的前提下计算，如果有特殊情况，比如加班或者额外的福利等，也应该予以考虑。 最后，关于单位扣除五险一金和年终奖的情况，一般来说，这是合法的，因为这些都是法律规定必须扣除的部分。至于年终奖，如果是在劳动合同中有约定的，那么也需要从经济补偿中扣除。 综上所述，建议您与单位就上述问题进行协商，以便得到最合适的解决方案。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。