根据您的描述，您可能面临的情况是公司违反了劳动法中的劳动合同条款。您可以考虑以下几点。 劳动合同的合法性。首先，请确保您的入职时签订的劳动合同中明确列明了工作的具体内容，并且双方都签字确认。如果没有这样的合同，您可以要求公司提供相应的证明文件。 工作时间的规定。如果您的实际工作内容与之前的口头约定不符，建议您查看公司的考勤记录或请假记录，看看是否有相关的时间记录。 加班情况。如果您因为身体不适请半天假，是否得到过公司的认可？这可能是证明加班的有力证据。 休息权利。在法定节假日和休息日，公司是否有义务为您安排休息？ 赔偿请求权。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径提出赔偿请求，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要依据具体的法律法规和事实来判断。如果有疑问，强烈建议您咨询专业的法律人士以获得准确的指导。