您的情况可能涉及到劳动法中的相关条款和规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，您在符合上述条件的情况下，可以继续履行原劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第42条规定。“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”如果公司认为您不适合饭店工作，可以按照法律规定进行裁员程序。 建议您与公司沟通，了解具体的工作安排和待遇调整，并保留相关证据以备后续处理。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您需要具体的法律帮助，请联系专业的律师或法律顾问。