根据您提供的信息，您可以考虑以下步骤来准备相关的材料以支持您的主张。 劳动合同。首先，确保您有一份有效的劳动合同。这份文件通常会详细列出您的工作时间、工资、福利以及任何其他协议条款。 离职证明。如果您在工作中遇到了困难或不满意的情况，并希望提前结束合同关系，可能需要提供一份离职证明。这将有助于证明您的离职是由于特定原因导致的，并且符合公司的规定。 转正材料。虽然您提到之前使用的是铅笔签名，但如果有相关转正材料（如成绩单、培训证书等），这些也可以作为证明您已经通过试用期的证据。 考勤记录。如果您的单位提供了考勤记录，尤其是针对您的具体时间段，这可能是您展示出勤情况的重要证据。 内部通知或信件。如果您曾经收到过关于您即将被解雇的通知或者内部沟通文件，这些也可能是支持您提出申诉的关键证据。 同事证言。如果您的同事能够证明您对工作的贡献或对团队的积极影响，他们可能会成为您的有力支持者。 录音或其他书面证据。有时口头陈述难以充分证明某些事情，因此录音或其他书面证据可能更有说服力。例如，您是否曾要求查看或修改合同条款，或者是否有员工手册等相关文件的支持。 8.向人力资源部门寻求帮助。尝试直接与负责处理此事的人力资源部门进行沟通，询问为什么您的工作未得到适当的尊重和支持。了解他们的立场和解释可以帮助您更好地理解您的权利和可能存在的解决方案。 9.法律顾问的帮助。如果情况复杂，考虑到您的权益，建议寻求专业的法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况提供更具体的指导和策略。 请注意，在处理此类争议时，保持清晰、理性和客观是非常重要的。同时，避免采取极端措施，以免引发不必要的冲突。希望以上信息能对您有所帮助。