您的工作合同丢失且无法找回，这可能对您追讨工资带来一定的困难。然而，在某些情况下，您可以尝试以下几种方式来解决这个问题。 联系前任雇主。首先，您应该直接与之前的工作负责人取得联系。虽然他们现在不接听电话，但如果您能够说明情况并提供证据证明您的工作确实由他们支付，则有可能说服他们重新考虑。 通过第三方介入。如果前雇主拒绝与您沟通或协商，可以考虑寻求人力资源部门的帮助。例如，向当地的人力资源管理机构（如劳动局）报告该情况，或者聘请一名专业的法律顾问协助处理此事。 利用法律途径解决问题。如果您已经确定前任雇主没有履行付款义务，并且对方拒绝任何沟通和解决方案，那么您可以考虑采取法律行动。在某些国家和地区，您可以选择提起民事诉讼或仲裁以要求赔偿。 保留相关证据。尽管遗失的合同可能难以找到，但您可以保留其他支持性文件，比如工时记录、项目进度表等，这些都可以作为您申诉的依据。 请注意，每个国家和地区的法律规定可能会有所不同，因此在处理此类纠纷时，请务必咨询当地的法律专家或律师，以便获得最准确的建议和指导。同时，保持冷静和理智地处理争议是非常重要的。