根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果你在工作中出现了需要请假的情况，并且你提前30天向单位提出申请并得到了批准，那么你应该有权获得相应的赔偿。但是，如果你违反了公司的规章制度或者与公司产生了争议，你的情况可能有所不同。在这种情况下，建议你尽快与你的上司或人力资源部门沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律帮助。