根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位应当依法支付劳动者工资。”对于国有企业医院的改制涉及员工权益的问题，首先需要明确的是，如果企业选择进行改制，那么原有的员工可能会面临工作岗位变动或被裁减的风险。在这样的情况下，企业有义务向这些员工提供经济补偿。 经济补偿的具体数额应由双方协商确定，并考虑以下因素。 员工的工作年限； 员工的服务年限； 原来职位的薪酬水平； 企业的经济效益状况等其他相关情况。 此外，企业在实施改制时也应当遵循公平、公正的原则，确保补偿标准合理且符合法律规定。同时，企业应与受影响的员工充分沟通，了解其真实需求和期望，以便达成双方都能接受的解决方案。