一、首先需要明确的是，国有企业派遣员工的劳动关系应属于企业与劳动者之间的劳动合同关系。因此，即使在派遣期间，也应当遵守国家有关法律法规的规定。 二、关于续签劳务派遣合同的问题，一般情况下，企业有权决定是否与员工续签合同，但必须提前通知员工，并给予其合理的期限来准备和接受新的派遣协议。如果企业没有按照规定进行通知或协商，则可能违反了相关法律规定。 三、如果您认为自己已经达到了转为正式工的标准，可以通过以下方式维护自己的合法权益。 提出书面申请。您可以向企业提出书面申请，要求将您的劳动关系转换为正式用工关系。 提供证明材料。您需要提供相应的证据，如个人简历、工作业绩等，以证明自己符合转正条件。 与其他员工沟通。与其他符合条件的员工一起表达您的诉求，形成集体力量，争取获得更好的待遇。 联系法律援助机构。如果您遇到困难无法解决，可以寻求法律援助机构的帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。 综上所述，建议您根据实际情况采取相应措施，维护自身合法权益。同时，在处理此类事务时，应注意收集和保存相关的证据，以便在必要时作为法律依据。