首先，如果您认为您的雇主拖欠了您或员工的工资，请务必先尝试与雇主沟通。这可能包括提供书面通知，并要求支付欠款。 如果在协商过程中无法解决争议，您可以考虑向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会根据事实和法律规定来评估是否构成违法行为，并提出相应的解决方案。劳动仲裁则是一种更正式的纠纷解决机制，由独立的仲裁员进行裁决。 至于失业保险，只有当雇主不按照法律规定支付工资时，才能通过失业保险获得救济。因此，在这种情况下，您可以先尝试与其他途径解决问题，比如与雇主谈判或者寻求法律援助。 请注意，每个国家和地区对失业保险的规定可能会有所不同。因此，建议您详细查阅相关法律法规以获取准确的信息。