在您提出的问题中，您提到您在一家教育机构工作，并且该机构因为合并而更改名称。如果您在此过程中签署了任何合同，包括关于押金或其他费用的条款，请务必仔细阅读这些条款并确保您的权益得到保障。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果您的合同中有关于押金或保证金的规定，您可以向公司索要其退还押金或保证金。同时，建议您保留好相关证据，如合同副本、收据等，以备不时之需。 此外，如果您认为公司的行为违反了相关的法律法规或者存在欺诈行为，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，例如投诉到当地的劳动监察部门，寻求劳动仲裁或者直接提起诉讼。 最后，强烈建议您与公司进行沟通协商，了解押金或保证金的具体情况以及是否可以退还。如果双方无法达成一致，您可以选择按照法律规定采取进一步的行动，保护自己的合法权益。