首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果与公司之间存在劳动关系，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以选择立即终止与公司的劳动关系。 其次，关于工资支付的问题，如果您已经提供了工作证明和离职证明，那么您可以要求公司按照法律规定支付剩余工资。如果您没有提供上述文件，或者公司未能按时支付工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。 最后，如果您想要保留证据，您可以保存与公司之间的所有往来记录，包括但不限于短信、邮件、录音等，以备不时之需。同时，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。