您好，根据劳动法的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付其工资。而如果劳动者在国庆节期间不上班，则不需要支付加班费。 因此，在您不打算继续工作的前提下，您的老板应该按照法律规定为您计算并发放工资，包括国庆节在内的所有法定假日加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我们提问。