根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经提前30天通知了公司，那么您有权要求公司支付您的离职补偿金。另外，根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。 因此，您可以向公司提出离职，并要求公司支付至少两个月的工资作为离职补偿金。同时，您也可以要求公司立即支付剩余的工资，因为根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 最后，请注意，在处理任何争议时，务必遵守当地法律法规和职业道德准则，避免产生不必要的法律纠纷。建议您与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。