您好，关于您的情况，根据中国劳动法相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付员工加班工资，不得以任何理由克扣或者拖欠员工的加班工资。在您所描述的情况下，由于您是参加培训并被要求在培训结束后继续上班，因此您有权获得相应的加班工资。 另外，如果劳动合同中有明确约定，如试用期不缴纳社会保险，则在此情况下，您可以主张解除合同，并要求补偿金。具体来说，您可以在培训结束后立即通知单位解除合同，并要求单位支付剩余试用期内未满的工资和经济补偿金等。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规以及与单位的具体协商结果来确定。同时，为了维护自身合法权益，建议您及时寻求专业的法律帮助。