尊敬的客户，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在试用期内或者未满一年的情况下，用人单位应当支付劳动者一个月工资作为经济补偿金；如果因个人原因离职，可以要求单位支付剩余部分工资和加班费。但具体赔偿金额需要根据您的实际工作时间和薪资标准来确定。 如果您已经与公司进行了沟通，但未能得到满意的解决，建议您采取以下措施。 保留所有相关证据，包括但不限于请假条、考勤记录等。 向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理。 尽快向法院提起劳动仲裁，要求依法维权。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。