尊敬的客户，您好！根据您的描述，您和您的家人可能面临一些复杂的问题。关于您提到的单位是否应该为员工提供医疗保险以及员工是否可以要求赔偿的问题，建议您先向当地的劳动监察部门或相关工会寻求帮助，并收集相关的证据材料。 对于您提到的单位未经员工同意就将其视为“自动离职”的做法，这种行为违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果员工因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位应当解除劳动合同并支付经济补偿金。因此，您有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。 同时，如果您认为单位的行为存在违法行为，您可以考虑通过劳动争议解决机制进行维权。具体来说，您可以首先与单位协商解决问题，如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析判断。 最后，提醒您注意保护好自己的权益，及时采取措施维护合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。