您好，关于您的情况，建议您尽快与您的老板沟通，了解扣押押金的具体原因和规定。如果押金是为了保证员工在离职时能够及时退还物品或完成工作交接，那么扣押押金的行为可能是合理的。但如果扣押押金是基于其他不合理的原因，则可能存在劳动争议的风险。 此外，如果您认为自己的工资未达到最低工资标准，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。您可以收集相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便证明自己的工资确实没有达到最低工资标准。 同时，为了避免类似的问题再次发生，建议您在入职前详细了解公司的规章制度，并保留好相关文件和证据，以备不时之需。希望以上信息对您有所帮助。