首先，您应该了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规关于加班的规定。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%支付劳动者工资。 其次，在您的情况下，如果单位没有提供相应的加班补偿，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，并要求依法处理。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付未支付的加班费、赔偿金等款项，并要求解除劳动合同并获得经济补偿金。 最后，如果经过劳动仲裁，公司的行为仍然不符合法律规定，您可以选择提起诉讼，请求法院支持您的主张。无论结果如何，都需要遵守相关程序和规定，以维护自己的合法权益。