首先，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在餐厅工作时，与雇主签订了书面劳动合同，并且双方对工资有明确约定，则应按合同约定支付工资。 其次，您提到您的工资从开始工作到目前为止从未达到或超过两千块钱。这可能是因为多种原因导致的，例如加班费未计、绩效奖金未发放等。在这种情况下，您可以要求雇主提供相应的证据证明其存在违法行为，并向相关部门进行投诉或申请劳动仲裁。 最后，关于是否构成自动离职的问题，需要具体情况具体分析。如果您的行为符合自动离职的规定（如无故旷工连续十五天以上），那么确实可以被视为自动离职。但是，您应该注意的是，这种做法可能会带来一定的法律风险，建议先与雇主沟通协商解决问题。 总之，在处理此类情况时，应遵循相关法律法规，采取合法途径维护自身权益。希望上述信息能帮助到您。