尊敬的客户， 根据我国劳动法律法规的规定，在劳动者因身体状况无法继续工作时，用人单位应当及时通知劳动者，并按照法律规定提供经济补偿。如果您在富士康实习期间自动离职且未按规定办理离职手续，通常情况下，该部分工资将不会被支付。 然而，具体情况还需要您向当地的人力资源和社会保障局进行查询和确认，因为不同地区可能会有不同的规定。同时，建议您与人力资源部门沟通，了解具体的处理方式和流程。 希望我的回答能够帮助到您，请随时保持联系以便获取更多相关信息。