如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，建议您采取以下步骤。 与公司进行沟通和协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个公平的解决方案。 如果无法通过谈判解决争议，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉或举报。 在投诉过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、工作证明等，以支持您的主张。 如果情况严重，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况而定。在处理此类纠纷时，请务必寻求专业的法律帮助。