根据您描述的情况，您可以采取以下步骤。 确认转正日期。 -首先，请确保您已经明确被告知的转正日期。如果他们没有明确告知，可以向他们询问具体的转正日期。 了解您的权利。 -在试用期内，员工有权要求与雇主签订书面劳动合同，并享受劳动法规定的各项福利和待遇。 -如果您已经通过试用期并被正式录用为全职员工，则应按照法律规定（如《中华人民共和国劳动民法典》）获得相应的薪酬和福利待遇。 沟通解决问题。 -尝试与雇主进行沟通，表达您的不满和希望解决的问题。如果您之前没有收到任何关于转正的通知或提前通知，那么这可能是一个重要的问题点。 考虑法律途径。 -如果双方未能达成一致，或者您认为自己的权益受到了损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 保留证据。 -为了更好地保护自己，建议保留所有相关文件，包括但不限于工资单、考勤记录、会议记录等，以便于日后证明您的权益。 寻找解决方案。 -可以尝试与其他同事协商，看看是否有共同的声音，这样可以让公司看到大家对公平对待的看法。 考虑离职。 -根据以上步骤，如果无法解决问题，且认为自己的权益受到严重侵害，可以选择离职。但在此之前，最好先与雇主沟通，看是否能达成妥协或寻求调解。 记住，在处理此类情况时，保持冷静、理性和专业性是非常重要的。同时，也要注意遵守相关的法律法规，避免因个人行为导致更大的纠纷。