关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因其他原因，用人单位不得不解除劳动合同的。 在您提供的案例中，由于没有明确证据表明您存在上述任一情形，因此可能不足以支持您提起诉讼请求公司赔偿三个月工资的要求。此外，关于4000元押金的问题，是否构成违法还需具体分析，建议寻求专业法律意见以确定是否合法。 至于是否有资格向劳动局投诉，需要具体情况具体分析，包括但不限于您与公司的劳动合同条款、工作时间、福利待遇等。一般来说，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过书面或口头的形式向劳动局反映情况，但请注意收集和保存相关证据，以便于维权时提供充分依据。 最后，请注意保护好个人隐私信息，并避免未经授权泄露个人信息。如需进一步帮助或解答疑问，请随时联系专业的法律顾问。