在您决定离职之前，建议先与雇主进行沟通并了解具体要求和可能的赔偿条款。一般来说，在试用期内解除劳动合同需要提前通知，并且通常会有一些特定的程序和补偿机制。如果您已经按照规定进行了告知，并且符合法律规定的要求，那么您的离职可能是合法的。 关于赔偿的问题，具体情况取决于您是否遵守了相关的工作条件和职责，并且是否有违反雇佣协议的行为。如果雇主认为您违约或没有履行好工作职责，他们可能会要求您支付一定的赔偿金或其他形式的补偿。在这种情况下，您可以向雇主提出书面申请，说明您的情况和理由，看是否能够得到合理的解决。 最后，无论选择何种方式离开，都应确保自己遵守所有相关的法律法规，并尊重双方之间的合同关系。希望以上信息对您有所帮助！