《中华人民共和国劳动民法典》第八条规定。“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”在签订劳动合同的过程中，如果用人单位未向劳动者如实告知工作内容、工作条件等重要信息，则可能存在虚假或误导的情况。这种情况下，劳动者可以认为该合同存在一定的瑕疵。 然而，在实践中，是否构成“假的合同”需要根据具体情况来判断。如果劳动者能够提供证据证明该合同存在欺诈行为（如对方隐瞒了真实的工作环境或者工资待遇），则可能构成虚假合同。在这种情况下，劳动者有权主张撤销合同，并要求用人单位赔偿损失。 需要注意的是，以上分析是基于一般的法律规定和逻辑推理，具体到每个案件中，还需要考虑实际情况和法律法规的具体规定。因此，在处理此类纠纷时，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。