在签订劳动合同时，您已经与公司签订了两份协议书，这表明您已经同意并同意遵守公司的规定和条件。如果您决定不再继续工作，建议先仔细阅读这两份协议书的内容，了解其中的条款和限制，并考虑是否需要重新谈判或寻找其他解决方案。 如果您的离职是由于个人原因（如健康状况或其他紧急情况），并且没有违反任何合同条款，通常情况下，您可以选择不支付剩余的工资，但必须提前通知公司并提供相关证明。如果您的离职是出于经济困难或被迫辞职，且公司未能提供合理的补偿，可能会影响您今后的职业发展机会。 总之，处理这种情况时，请确保遵循所有适用的法律法规，并尽可能保护自己的权益。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导。