根据《劳动民法典》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、因劳动者存在重大过错导致用人单位遭受经济损失等。然而，在这种情况下，需要证明该员工确实存在上述情形，并且这些行为已经影响到其正常工作和同事之间的关系。 关于您提到的狐臭问题，它通常不是解除劳动合同的理由之一。虽然一些人可能因为狐臭而感到不适或尴尬，但这并不构成雇主可以单方面解雇员工的理由。事实上，许多公司都鼓励员工保持良好的个人卫生习惯，包括清洁身体和使用适当的个人护理产品来控制体味。 因此，建议您与您的雇主沟通，了解他们是否有任何具体的规定或政策，以及是否考虑过其他替代方案来处理这个问题。如果问题无法通过协商解决，您可以考虑寻求劳动争议调解组织的帮助，或者在必要时向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 请记住，作为劳动者，您的权益应当得到保护，尤其是在涉及健康或个人形象等方面的问题上。希望以上信息能对您有所帮助。