在劳动法中，员工的休息权受到保护，但具体情况需要根据当地的具体法律法规和公司的实际情况来判断。如果您的公司已经提供了合理的休假安排，并且遵守了相关的法律规定，那么您的做法是正确的。 关于您提到的“以前孕妇从未有过类似情况”，这可能表明公司在处理这种情况时采取了一种较为保守的态度，而不是出于歧视或不公平的原因。然而，如果您认为这种行为不符合当地的劳动法规或者公司的内部政策，您可以考虑向人力资源部门提出申诉，以维护自己的合法权益。此外，您也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地了解自己权利并采取适当的行动。