根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的规定，孕期、产期和哺乳期属于国家规定的法定假期，包括产假、产前检查假、流产假等。其中，产假的期限为98天，但同时规定，在产假期间，用人单位应当按照正常出勤对待，不得降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。 因此，您的公司在安徽省规定产假为158天的情况下，给予的98天产假并不符合法律规定。如果公司确实需要减少提前休假时间以满足产假要求，应事先征得员工同意并书面告知理由，确保员工对公司的决定有充分了解。此外，对于任何违反法律法规的行为，您作为员工应该积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。