在单位工作但未签订劳动合同的情况可能构成劳动关系的不确定状态。在这种情况下，如果劳动者认为自己应当获得相应的补偿或赔偿，可以采取以下步骤。 了解法律规定。首先，查阅相关的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动民法典》和相关司法解释等，以明确自身权益。 收集证据。收集与工作有关的所有书面材料，如工资条、考勤记录、工作证明等，这些都可能是支持您主张权利的重要证据。 提出申请。向用人单位提出补签劳动合同的要求，并说明自己的诉求和理由。建议通过书面形式提交申请，以便保留证据。 谈判协商。如果双方能够达成一致，可以通过私下谈判解决争议，避免将问题诉诸法院。 法律诉讼。如果无法自行解决，可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付双倍经济补偿金和其他相应赔偿。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应确保所有行为均符合法律程序和规定，避免因操作不当而影响最终结果。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以提高解决问题的可能性。