您好，在处理此类纠纷时，建议您首先详细阅读劳动合同中的相关条款。通常情况下，如果员工与公司的雇佣关系在两个或多个不同子公司的背景下进行，那么可能会涉及到多份劳动合同。在这种情况下，应当根据具体的法律规定来确定何时开始计算您的服务期限。 一般来说，如果您是通过同一个公司入职到第一个子公司，并且随后又转入第二个子公司，再转到第三家公司，那么可能需要将这三个公司的入职日期综合考虑进来。但是，具体的情况还需要依据劳动合同以及当地法律法规的具体规定来进行判断。 此外，关于补偿的问题，通常来说，公司在辞退员工时应向员工提供合理的经济补偿。至于补偿金额的计算方法，这取决于您与公司之间的协议约定或者当地的劳动法规标准。 最后，请务必仔细审查并遵守您与公司签订的劳动合同及任何相关的补充协议。如果对相关事宜有疑问，可以寻求专业的法律顾问帮助。希望上述信息能为您提供一定的参考，祝您一切顺利！