根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关法律法规的规定，关于连续计算工龄的问题，主要有以下规定。 劳动合同中明确约定 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要凭证。在劳动合同中，通常会明确规定员工的工作年限，包括工作时间、加班时间等。如果劳动合同中有明确约定，则按照劳动合同中的约定进行连续计算。 法律法规规定 根据《劳动法》第36条的规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 该条规定明确了劳动者每天工作的时间限制，并未直接涉及连续计算工龄的问题。因此，在实践中，若劳动者在不同单位之间流动频繁，可能需要通过其他方式来确定其实际工作年限。 工作经历记录 有些地方或组织可能会要求员工提交过去工作的证明材料，以确认其工作经历和工龄。这些证明材料可以作为认定工龄的有效证据之一。 职业资格证书 对于某些特殊职业，如医生、教师等，他们可能需要持有相关的执业资格证书，这将被视为其工龄的一部分。 行政管理规定 部分地方政府为了促进就业或者照顾特定人群，可能出台相关政策，比如对长期从事某项工作的人员给予一定的待遇，如延长退休年龄、增加工资福利等，这也可能影响到连续计算工龄的情况。 结论 在处理连续计算工龄的问题时，应遵循相关法律规定和实际情况。建议查阅最新的法律法规文件，以便获取最准确的信息。同时，了解企业和所在地区的具体政策也是必要的。最终，应当确保公正合理地对待每一位员工，维护他们的合法权益。