首先，关于赔偿问题。 在发生工作期间的意外伤害事故后，根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间发生的费用，包括但不限于治疗费、护理费等，应由用人单位承担。 对于休息时间的问题。 如果是在休息期间受伤的，那么休息期内的待遇按照国家和地方有关职工患病或非因工负伤的医疗期规定执行，通常情况下为6个月至12个月不等。在这个时间段里，除了享受基本的生活保障外，还可能获得一定的经济补偿，具体数额根据具体情况而定。 至于放假后的计算。 如果在休假结束后再次受伤，则应当视为新的伤害事故，按照新的事实进行处理。如果是由于假期结束导致的工作场所环境发生变化造成的伤害，那么可以考虑是否需要重新鉴定或者调整之前的劳动能力评估结果。 总之，具体赔偿金额和休假安排应当依据相关法律法规及劳动合同约定来确定，建议您详细咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。