首先，我必须强调，在中国，任何公司或组织不得以任何形式要求求职者提供个人担保。这违反了《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规。 其次，如果招聘方确实需要对车辆收费员进行审查，他们应该采用更为公正、合理的考核方式，例如通过笔试、面试等方式考察应聘者的专业知识、服务态度等综合能力，并且不强制要求提供担保。 最后，如果你发现招聘单位存在不当行为，请及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况，以便相关部门采取措施保护劳动者权益。