您好，在您提出离职申请并获得批准的情况下，关于押金和工资的问题，您可以考虑以下几个方面。 押金问题。 -首先确认押金是否属于劳动者的权益。如果是在入职时由用人单位收取，并且是基于劳动合同或工作条件而产生的费用，则可能需要返还。 -如果押金并非基于劳动关系而产生（例如，押金用于保证特定服务的质量），则可能不会受到保护。 工资问题。 -关于工资的支付方式和标准，根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权要求按照国家规定的标准得到足额的工资报酬。如果您认为自己的工资低于法律规定的要求，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请调解。 休息时间和工资发放问题。 -根据《劳动法》，员工享有合理的休息休假权利。如果您的经理没有按照正常的规章制度来处理休息日加班的情况，这可能会涉及到劳动争议的解决。同时，关于延迟工资的问题，也需要依据实际情况来判断，比如是否有法定的理由导致工资延迟发放等。 离职手续。 -在离职前，确保所有必要的文件都已经完成，包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明、薪资结算单等。这些资料对于后续的就业准备非常重要。 最后，请注意收集相关的证据，如聊天记录、会议纪要、工作邮件等，以支持您的诉求。如果情况复杂，建议寻求专业的法律意见帮助您解决问题。