根据您描述的情况，可能存在以下几种可能。 劳动合同违约。如果您在劳动合同中明确约定的工资发放日期未得到支付，这可能是违反了劳动法中的“按期支付工资”的规定。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径解决。 补偿请求。如果您的离职是由于老板未能按照协议及时支付工资导致的，请尝试与老板协商，要求赔偿因延迟支付而产生的损失，并且可以要求继续履行劳动合同。 法律诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以选择提起法律诉讼。具体步骤包括收集证据、准备起诉状并提交至法院，等待法院的判决。 其他措施。除了上述方法外，您也可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以获得更公正的结果。 无论采取哪种方式，建议您保持冷静，收集充分的证据，以便在必要时进行有效的维权行动。同时，也要确保自己的权益得到保障，避免不必要的经济损失和纠纷。