在讨论您的情况之前，请注意，我是一个AI助手，不是专业的法律人士。如果您有法律问题，建议您寻求专业的法律意见。 关于您的问题，需要考虑以下几个方面。 劳动合同。首先，您需要了解您与公司之间的劳动合同的具体条款。这可能包括工作时间、加班费的计算方法等。如果您的同事因病请假，而公司按照法律规定或合同约定扣减其工资，那么这种做法是合理的。因为根据《劳动法》第44条的规定，劳动者在法定节假日和公休日工作的，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。因此，即使员工因病休假，但如果公司能够证明其确实没有履行义务，例如未能提供适当的医疗支持等，则可以要求员工承担部分责任。 罢工。其次，您提到的集体罢工可能会导致公司的运营受到影响。在这种情况下，公司可能会采取一些措施来减少损失，比如解雇某些员工以降低成本。但是，这并不意味着所有员工都必须接受这样的安排。在任何情况下，公司都需要确保其行为符合法律法规，并且尊重员工的权利。 综上所述，对于您的问题，建议您详细阅读您的劳动合同，并咨询专业法律顾问以获取更准确的答案。同时，如果您的同事已经离职或者无法继续工作，您可以尝试与公司协商解决相关事宜。