您的父亲因工作原因在上班期间突发心脏病住院治疗，确实是一件令人担忧和痛苦的事情。在处理这类事件时，雇主通常会承担一定的社会责任。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当为员工提供必要的福利保障，包括但不限于工伤保险等。如果您的父亲是在工作中受伤并因此导致的心脏病属于职业病范畴，那么根据法律规定，该疾病应该由用人单位承担相应的赔偿责任。 其次，即使您的父亲不是在工作中受伤的，但在这种情况下，企业也有义务采取措施防止类似事故的发生，并尽可能地减轻伤害后果。例如，可以对员工进行安全培训，改善工作环境，提高工作效率，以减少或避免类似事故的发生。 最后，对于您父亲的具体医疗费用，如果这些费用是由于工作引起的或者与工作有关，则可能需要向雇主索赔。但是，在具体操作过程中，建议您联系专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见和帮助。 总之，企业在处理此类事件时应充分考虑员工的安全和健康，同时也要确保自身利益得到保护。希望这些建议能够帮助到您。