首先，根据您提供的信息，您的劳动合同于9月30日到期，但公司提出两种选择。一是继续与您续签合同，二是要求您离开公司并接受经济补偿。请注意，如果您的合同未明确约定终止条件或条款，一般情况下，员工在合同期限内有权获得完整的工作保护。 其次，关于是否符合法律规定的问题，这取决于当地劳动法律法规的具体规定。一般来说，公司有义务向员工支付合理和公平的工资，除非有法定原因（如破产等）。此外，公司的行为应当遵循诚实守信的原则，不得强迫员工离开或者损害其合法权益。 再次，关于经济补偿金的计算方式，这可能受到多种因素的影响，包括但不限于您的工龄、岗位性质、地区经济发展水平等因素。因此，在实际操作中，建议您寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到有效保障。 最后，对于是否可以得到全部三个月的工资作为经济补偿，这需要具体分析合同中的相关条款以及当地的法律规定。如果您认为自己受到了不公正对待，建议尽快采取措施维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者通过其他合法途径解决问题。同时，保持冷静，避免冲动行事导致不必要的纠纷。 总之，为了确保自己的权益不受侵犯，建议您仔细研究相关法规，了解您的权利和责任，并及时寻求专业人士的帮助。希望我的回答对您有所帮助。