根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果您在2018年9月22日加班，则应按照上述规定计算加班工资。具体计算方法为。加班工资=加班小时数×每小时加班工资基数×300%。 请注意，具体的加班工资计算方式需要您提供更详细的信息，例如您的基本工资是多少等。同时，由于我无法获取这些信息，我建议您向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。