首先，您应该立即联系公司的人力资源部门或您的上司，以了解您的具体情况和可能的解决方案。如果您无法与公司取得联系，您可以尝试通过电子邮件或其他方式与他们沟通。 其次，您可以收集有关您工作的所有文件和记录，包括但不限于工作合同、绩效评估、考勤记录等。这些文件可以作为证明您的劳动关系存在的证据，并有助于解决争议。 最后，如果公司未能提供任何合法的理由来解除您的雇佣关系，并且您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的标准，则您有权要求公司支付未签署劳动合同期间的所有应得工资。在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，或者寻求法律帮助。 总之，在处理这类情况时，最重要的是保持冷静并采取适当的行动，以便保护您的权益不受损害。