关于您提到的事项，我作为专业的法律顾问，根据相关法律法规和行业标准，可以提供以下建议。 首先，您的离职申请应该得到公司的正式批准，并且应遵循相应的流程，例如提交书面辞职信或口头通知等。 其次，关于试用期的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您认为自己的试用期不符合法律规定或者存在其他原因，您可以按照上述规定提出解除劳动合同的要求。 最后，对于转正的问题，如果公司有明确的规定并提供了相应证据证明该批员工无需转正，那么公司应当尊重这一决定。但同时，公司也应遵守相关规定，确保员工的合法权益不受损害。 综上所述，建议您与公司沟通清楚您的离职意愿和理由，并确认是否有必要签订转正合同以及是否需要经过一定的时间限制。如果有任何疑问，建议及时寻求法律专业人士的帮助。