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2024-11-01 20:13:04
您好！根据您所描述的情况，如果您在合同规定的期限内完成了一年的服务期，则有权获得剩余的服务期薪酬（即不满一年的部分）。此外，您可以考虑要求支付全部的培训费用。关于是否能够成功请求劳动仲裁，建议您详细阅读相关的法律法规和法律规定，以便更好地了解您的权利。同时，考虑到培训学校的性质以及可能存在的风险，您可以考虑寻求专业的法律意见或帮助来处理此事。希望我的回答对您有所帮助。
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与培训学校签订两方的协议中包含出去培训就必须工作要干满一年，如果未满一年就离职的乙方要承担培训费。 本人现在为在校大学生还没毕业，在此单位就差不到十天干满一年，但对于工资等不满所以前两天交了离职表。但到今天发工资，单位打算以不满一年就离职的借口不发我一个月工资三千五百多，连去年的绩效钱也不给。但实质培训费并没有一个月工资多。然后又找了公司其他领导，说扣完培训费的剩下钱可以拿。 求助:我就还剩几天就一年，但是这几天培训学校恰巧工作只是让代课老师出去招生宣传，并不会给培训学校带来不利。如果选择申请劳动仲裁，这培训费可以要到吗？？
2024-11-01 20:13您好！根据您所描述的情况，如果您在合同规定的期限内完成了一年的服务期，则有权获得剩余的服务期薪酬（即不满一年的部分）。此外，您可以考虑要求支付全部的培训费用。关于是否能够成功请求劳动仲裁，建议您详细阅读相关的法律法规和法律规定，以便更好地了解您的权利。同时，考虑到培训学校的性质以及可能存在的风险，您可以考虑寻求专业的法律意见或帮助来处理此事。希望我的回答对您有所帮助。
