您的情况可能涉及到旷工的判断。根据公司规定，员工在患病期间需要得到适当的医疗照顾，而如果未能按时请假并提交相关手续，可能会被视为旷工。 在您的情况下，如果您已经提供了有效的证明（如医生证明或病假单），并且补交了请假条，并且得到了组长和车间主任的签字确认，这通常可以视为符合规定的请假方式。然而，关键在于是否及时提交请假手续给行政部门。 一般情况下，员工应将请假信息及时通知部门负责人，以便他们能够安排工作以确保工作的顺利进行。如果请假手续没有被及时处理，可能导致后续的工作计划受到影响，甚至对其他同事产生不良影响。 因此，在您的情况下，尽管您已经提交了请假申请，但如果没有及时提交给行政部门，可能仍然会被认为是旷工。重要的是要确保所有必要的请假手续都已妥善处理，并避免因未及时提交而导致的问题。如果有任何疑问或不确定之处，请与人力资源部门联系，以获取更具体的建议。