首先，您应该了解自己的工作职责以及公司的相关规章制度。在您的情况下，如果您确实是在工作中受伤，并且不是故意的，那么可能需要考虑以下几点。 事故调查。如果该事件确实是由于您的工作导致的，您可以要求进行事故调查以确定责任归属。 工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，您所在的工作单位应当为员工购买工伤保险。如果公司没有为你购买工伤保险，您有权向公司索赔。 医疗费用。如果是因工受伤，医疗费用可以由工伤保险基金支付。如果您有自费部分，也可以要求公司承担一部分或全部费用。 经济补偿。除上述外，公司还应按照国家法律规定给予您一定的经济补偿，具体数额可以根据当地的规定来确定。 法律途径。若协商不成，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据实际情况和当地的法律法规来处理。同时，建议您与公司进行沟通，了解具体的处理流程和方案，以便做出最合适的决定。