在您提出的案例中，如果您的身体健康状况允许，且与公司之间没有其他劳动关系纠纷或争议的情况下，您可以向公司提交书面辞职申请。然而，如果您仍然无法胜任当前的工作，并希望获得补偿金，那么您需要根据以下步骤来处理。 了解公司的规定。首先，详细了解公司关于员工离职时是否给予补偿的规定。 准备相关文件。准备一份详细的辞职报告，明确说明自己无法胜任工作的原因以及未来的职业规划等。 协商解决方案。与公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的情况并询问是否有相应的补偿方案。 考虑法律途径。如果双方未能达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题，如向当地劳动仲裁委员会提起申诉。 请注意，在任何情况下，都应遵守法律法规和职业道德规范，避免采取可能违反法律规定的行为。同时，为了保护自身权益，建议提前收集好相关的证据材料，以便在必要时作为支持材料使用。