您的情况确实复杂，涉及劳动争议和经济纠纷。首先，关于是否可以要求对方支付剩余工资或赔偿金的问题，根据中国法律规定，员工在合同终止时有权获得其应得的薪资和其他补偿。 然而，在某些情况下，公司可能需要向您支付额外的补偿，例如因提前解除劳动合同而支付的赔偿金，如果合同中有这样的约定。此外，如果您的离职是由公司单方面决定的（即无正当理由），那么您可能会有权利请求赔偿金作为补偿。 对于中介公司的行为，由于它与雇主和员工之间的关系较为特殊，因此具体情况可能会有所不同。通常，中介公司会代表雇主与员工进行谈判，并协助双方达成协议。然而，如果中介公司在处理过程中没有尽到应有的职责，或者存在欺诈等行为，您也可以考虑通过法律途径来解决这个问题。 总的来说，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权益并采取适当的行动。同时，确保保留所有相关证据以支持您的主张，包括但不限于合同副本、工资单、工作证明以及其他支持您的文件。