根据《劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您的情况符合法律规定，可以主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请注意，上述标准为法定标准，如果单位与您签订的是非全日制用工协议，则按照当地最低工资标准支付经济补偿。此外，如果公司违法解除或终止劳动合同，还应当支付赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍。建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师进行详细分析和指导。