尊敬的客户，您好！关于您的咨询，我作为专业的法律顾问，在此提供以下信息供参考。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得工资报酬。在劳动合同中，雇主应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。 其次，对于创业公司的特殊情况，如果由于资金短缺或其他原因导致无法按时支付员工的工资，可以考虑采取一些措施来缓解经济压力，并确保员工的基本生活需求得到保障。例如，可以通过与债权人协商调整还款计划、寻找新的投资机会等方式来解决暂时的资金问题。 最后，无论出于何种原因未能及时支付工资，都应该遵循诚实守信的原则，及时向员工说明情况并寻求解决方案。同时，应遵守相关的法律法规，避免因延迟支付而引发不必要的纠纷或法律风险。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我们。